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1.曹操---领导
（1）双重性格。带人宽容而严苛，乐观而刻薄，率真而猜忌。曹操自卑而自信。自卑因为是宦官之后、样貌（对孙权和刘备都描述为帝王之相，对曹操只有’身长七尺，细眼长髯’）等。自卑还因为多疑（怒杀吕伯奢一家）。但却自信：张绣反叛折了曹昂、典韦，再次投降，曹操并未借此报仇；曹操未怪罪陈琳的讨曹檄文。使得陈琳成为建安七子之一。
在心里学中，自卑是个人自我评价偏低，担心失去他人尊重的心里转台。
注明心里学家阿德勒认为，自卑感是推动个人追求卓越的动力。（因为曹操自卑，所以他想变得更好，变得有优越感。）
职场中：坚信人皆可变；坚守自身价值；培养“顺耳功”；做好“耳顺公”。要能做到听得进别人的忠言逆耳。
（2）豁达。豁达可谓是乐观人格的突出提现。乐观既是一种动机状态，也是一种性格品质。开朗乐观的人不仅较为健康，而且婚姻生活较为幸福，事业上也较容易获得成功。
乐观的人认为有利的，令人愉快地事情总是永久的。悲观的人认为，坏事才是永远的。悲观的人解释坏事发生的原因时，不是责怪自己，就是推诿别人。
乐观的人面对挑战和挫折的时候，不会满腹焦虑，抱持失败主义和意志消沉。他们认为事业的起落是其中的作业和考试，生活的起落是人生的科教书。久而久之，豁达的人会练出一颗飞同寻常的平常心。。
相比之下，曹操的政敌，袁术“呕血斗余而死”，袁绍“自军败后发病”“忧死”，刘备“大败坏，忿耻发病死”。
职场中：知足常乐，赏识他人，调适目标，坚定信念，学会幽默
2.刘备---领导
（1）自我期盼效应：指的是个人由于受到某些权威或者特殊理念的影响，而对自我产生了巨大的期盼和信念。这种期盼与信念可使人在行动中增强自我的信心，提高自我的标准，最终达到一定的自我实现。
（2）刘备是以为NLP大师（神经语言程序学，这一理论认为我们的态度、信念、思维方式及行动都是习惯程序，只有通过一定的方法，改善我们思维和行为的重复程序，让大脑的软件升级，便能实现自我的完善和提升），他把个人的成功培训做到了家，也以此感染了一批人跟随他追逐成功的梦想。刘备认为自己出生不凡，以后必有大用。刘备认为自己能担当起匡扶汉室的重任。
职场中：自我定位，自我信任，自我信念，自我推销
3.孙权---领导
（1）弹簧效应：压力过重时，弹簧会承受压力过大而失去作用；当压力过轻时，弹簧会因承受压力过小而不发生作用。只有当压力适中时，弹簧才会发生作用。
（2）孙权使用：
恩压：用大恩大惠来调动属下积极性。抚养凌统儿子，重金请名医治疗吕蒙。
信压：用充分信任来召唤属下的责任感，令他们全心全意为上司分忧。孙权善用当时还不出名的陆逊。
责压：对属下适当设置明确的责任感，令他们免生骄傲情绪，不断努力表现自己。孙权与张昭保持距离，使他不会因为自己是三朝元老而过分自傲。
4.曹丕---自卑
不受宠
职场中：警惕自卑现象，勇敢面对自卑，变自卑为动力
5.袁绍、袁术—过分优越
门第显赫，自以为是，不思进取，寡恩刻薄
6.刘禅---过分依赖他人
早期缺乏亲情，或亲情泛滥。生父和相父都超一流。
7.诸葛亮---完美主义者
（1）辛苦工作，注意细节，对自己要求高，做事务求尽善尽美；积极主动改善事物，认为自己在智力上，道德上高于别人；要求规矩，缺乏弹性，容易固执已见，陷入定式思维；行事谨慎，力图成功，不能宽容自己与他人的失误，容易焦虑与疲惫；非常在意生活中重要任务的评价和期待。
（2）大事小事，亲力亲为，太累。以死效忠情节，给诸葛亮背负了沉重的责任。
（3）看人偏见，因为魏延和关羽在名字上、长相上、使用兵器上、个性上都有相似之处。刘备重用魏延，诸葛亮却对其实施冷暴力，认为魏延和关羽一样逞强好胜，刚愎自用。诸葛亮忌讳口出狂妄之人，但关羽名震华夏，不得不敬。而魏延不是，所以诸葛亮可能潜意识把对关羽的不满发泄在魏延身上。直至临死前，把大权交给魏延死对头杨义，使杨义把魏延满门抄斩。
职场中：坦然看待失败，保持平常心，宽容对待属下，劳逸结合，积极面对、主动沟通、理性表达。
8.司马懿---B型人格
（1）A型人格：争强好胜、对自己期望大；苛求自己不断追求新目标；以事业的成败作为人生评价标准；过分努力工作，试图在极少的时间完成尽可能多的工作；中日忙忙碌碌，不知道放松自己；缺乏耐心。
（2）B型人格：谦逊谨慎；从容不迫，游刃有余；足够自信，不骄傲；不轻易反对和敌视他人；心态平和，与世无争；容易放下心理包袱。
司马懿：隐忍
- 作者:Doubletree
- 链接:https://blog.doubletree.fun/article/2a5799eb-6802-40ba-aa59-206c3f7a6c8c
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